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沈阳沈北新区夜场KTV公司招聘男模/外场模特-教育委員-+Q:-:4397301:-:底薪5000-10000以上,可日结/周结/月结,详情咨询了解:-:{ 拯救痛經(jīng)的方法。視覺(jué)中國(guó)供圖 “沒(méi)辦法，我們也是按規(guī)定辦事。”醫(yī)生的這句話，讓90后張斌慧站在浙江嘉興某醫(yī)院里有些無(wú)所適從。作為長(zhǎng)期重度痛經(jīng)患者，她偶然間了解到浙江地區(qū)的“痛經(jīng)假”政策，本以為看到了曙光，卻還是經(jīng)歷了一場(chǎng)“挫敗”。 她向醫(yī)生訴說(shuō)自己過(guò)往的痛經(jīng)歷史，“每月需服用止痛藥緩解痛經(jīng)，嚴(yán)重時(shí)伴隨腹部絞痛、渾身疼痛甚至冒冷汗、嘔吐�！笨舍t(yī)生告訴她，想開(kāi)“痛經(jīng)假”假條需滿足3個(gè)條件：一是提供重度痛經(jīng)的既往診療記錄；二是生理期期間經(jīng)急診通道就診并由接診醫(yī)師確認(rèn)病情；三是需醫(yī)院內(nèi)部多學(xué)科會(huì)診認(rèn)定。 在生理期到來(lái)前來(lái)開(kāi)證明的張斌慧由于無(wú)法提供完整病史證明，且醫(yī)生無(wú)法判斷她生理期痛經(jīng)狀況，開(kāi)不出“痛經(jīng)假”假條。 “這樣的規(guī)定并不合理！”張斌慧撥打了政務(wù)服務(wù)熱線投訴，她質(zhì)疑，“真正重度痛經(jīng)患者在生理期根本無(wú)法自行前往醫(yī)院請(qǐng)假�！闭⻊�(wù)熱線接聽(tīng)張斌慧投訴的是一名男性工作人員，他解釋，自己老婆也痛經(jīng)，所以非常理解她，但沒(méi)辦法，規(guī)定就是這樣的。最終醫(yī)生只能提供給張斌慧兩個(gè)解決方案：一是等嚴(yán)重痛經(jīng)時(shí)經(jīng)急診通道來(lái)醫(yī)院；二是開(kāi)具一張病假條，上面寫著“經(jīng)患者本人要求休假”。 張斌慧無(wú)奈走出醫(yī)院，“‘痛經(jīng)假’是很好的政策，但能不能簡(jiǎn)化申請(qǐng)流程？” 當(dāng)生理期撞上工作日 這不是張斌慧一個(gè)人的困境。 李筱恩是一名長(zhǎng)期遭受痛經(jīng)困擾的職場(chǎng)新人，這名24歲的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者向記者展示了她手機(jī)里標(biāo)注著紅色圓圈的日歷――每個(gè)生理期都像一場(chǎng)需要精密計(jì)算的“戰(zhàn)役”。 自13歲初潮起李筱恩便伴隨嚴(yán)重的痛經(jīng)癥狀，表現(xiàn)為情緒煩躁、持續(xù)性的下腹絞痛�！吧砥趤�(lái)臨時(shí)劇烈的疼痛常導(dǎo)致我無(wú)法正常站立行走，嚴(yán)重影響學(xué)習(xí)、工作和生活�！� 無(wú)奈，李筱恩琢磨出一套應(yīng)對(duì)痛經(jīng)的方法，她的包里常備止痛藥和暖水袋。若生理期恰逢節(jié)假日或周末，便可居家休息；若撞上工作日，則需要與生理周期賽跑，她要努力盡量先把工作做完�？杉幢闳绱�，仍難以完全避免病痛對(duì)工作的影響。采訪當(dāng)日，因生理期突然提前，李筱恩未提前服藥，不得不在工位上蜷縮了半個(gè)多小時(shí)，等待止痛片起效。 李筱恩向記者展示手機(jī)備忘錄中的請(qǐng)假記錄：2024年因痛經(jīng)累計(jì)請(qǐng)事假兩個(gè)半天，“遇上生理期與重要工作重疊，只能調(diào)整工作計(jì)劃”。這種職場(chǎng)與生理期的隱性博弈，已成為她生活中的常態(tài)。 當(dāng)被問(wèn)及是否了解“痛經(jīng)假”，她回答“平時(shí)節(jié)假日還經(jīng)常要加班，更別說(shuō)這種非強(qiáng)制性的假了”。 吳欣蕊單位的請(qǐng)假制度相對(duì)寬松，但痛經(jīng)需要請(qǐng)假時(shí)，她卻常常感到難以啟齒�！拔也惶靡馑家�?yàn)樯砥诓皇娣?qǐng)假，尤其是在大家都上班的時(shí)候。辦公室的男性以及并不痛經(jīng)的女性也曾因此半開(kāi)玩笑地說(shuō)我矯情、公主病，我不想被他們這樣評(píng)價(jià)。” 出臺(tái)30余年 “痛經(jīng)假”為何落地難 痛經(jīng)是病嗎？ 首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京婦產(chǎn)醫(yī)院婦科主任醫(yī)師王玉向記者解釋，痛經(jīng)分為原發(fā)性痛經(jīng)與繼發(fā)性痛經(jīng)。原發(fā)性痛經(jīng)并不伴隨明確的器官病理性變化；相對(duì)而言，繼發(fā)性痛經(jīng)則是由于某種特定疾病繼發(fā)產(chǎn)生的，例如子宮內(nèi)膜異位癥或子宮腺肌病等，都可能成為繼發(fā)性痛經(jīng)的根源。“長(zhǎng)期以來(lái)，很多人都認(rèn)為生理期腹痛是正�，F(xiàn)象，這可能與過(guò)去一代的家長(zhǎng)較少因此就醫(yī)有關(guān)，痛經(jīng)問(wèn)題常被忽視。然而，實(shí)際上，一旦出現(xiàn)痛經(jīng)癥狀，還是應(yīng)當(dāng)及時(shí)就醫(yī)檢查，以排除繼發(fā)性痛經(jīng)的可能性，確保痛經(jīng)并非由某種疾病所引起�！� 王玉強(qiáng)調(diào)，即使是原發(fā)性痛經(jīng)，雖沒(méi)有器質(zhì)性疾病，疼痛本身作為一種不良刺激，也會(huì)影響日常生活、工作和學(xué)習(xí)。因此應(yīng)當(dāng)給予足夠的重視。 我國(guó)對(duì)痛經(jīng)的勞動(dòng)保護(hù)始于20世紀(jì)90年代。1993年11月26日，原衛(wèi)生部、原勞動(dòng)部、全國(guó)婦聯(lián)等聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》第七條第三點(diǎn)規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間不得從事《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第四條所規(guī)定的作業(yè)（食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)，《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅱ級(jí)（含Ⅱ級(jí)）以上的作業(yè)――記者注）；第七條第四點(diǎn)規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1-2天的休假。上述規(guī)定屬于倡導(dǎo)性，而非強(qiáng)制性，法律位階較低。 此后，部分地方性法規(guī)開(kāi)始關(guān)注“痛經(jīng)假”，目前，全國(guó)已有20個(gè)省份實(shí)行“痛經(jīng)假”，休息時(shí)間普遍在1-2天，最多能達(dá)到3天。例如，《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》明確規(guī)定，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，重度痛經(jīng)可給予1天假期；上海雖未強(qiáng)制設(shè)立假期，但要求用人單位不得安排生理期禁忌勞動(dòng)，并鼓勵(lì)通過(guò)協(xié)商給予靈活休息。 不僅如此，部分企業(yè)也嘗試將“痛經(jīng)假”納入年度福利。但這類政策多屬自愿范疇，非法定保障。 從20世紀(jì)90年代《女職工保健工作規(guī)定》到如今多地探索“痛經(jīng)假”落地，我國(guó)女性勞動(dòng)權(quán)益保障正經(jīng)歷從原則性倡導(dǎo)到具體制度構(gòu)建的變革。 中國(guó)衛(wèi)生法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、北京市華衛(wèi)律師事務(wù)所主任鄭雪倩認(rèn)為，這一制度探索具有深遠(yuǎn)的社會(huì)意義：在個(gè)體層面，它為女性提供了必要的生理健康保護(hù)，通過(guò)法律認(rèn)可生理期休假權(quán)利，有效緩解職業(yè)女性因生理原因?qū)е碌慕】惦[患；在制度層面，其填補(bǔ)了現(xiàn)行勞動(dòng)保障體系的性別差異化空白，推動(dòng)建立基于實(shí)質(zhì)平等的勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，標(biāo)志著社會(huì)對(duì)女性健康需求的認(rèn)知從“生存保障”向“生活質(zhì)量保障”升級(jí)。 同時(shí)，“痛經(jīng)假”也折射出多重社會(huì)價(jià)值變遷：一是法律框架突破傳統(tǒng)“一刀切”思維，通過(guò)彈性標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)人性溫度，彰顯現(xiàn)代法治對(duì)個(gè)體差異的包容性；二是倒逼企業(yè)構(gòu)建更具人文關(guān)懷的管理模式，將社會(huì)責(zé)任納入可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略；三是打破性別議題的敏感邊界，推動(dòng)公共政策討論從“后臺(tái)隱秘”走向“前臺(tái)透明”，為構(gòu)建性別平等的社會(huì)共識(shí)奠定基礎(chǔ)；四是重構(gòu)健康權(quán)保障體系，將個(gè)人健康管理責(zé)任與社會(huì)支持機(jī)制相結(jié)合，呼應(yīng)健康中國(guó)戰(zhàn)略中“預(yù)防為主”的核心理念。 可是王玉卻告訴記者，因?yàn)橥唇?jīng)來(lái)醫(yī)院開(kāi)假條的人并不多�！盎颊呔驮\后，醫(yī)生主要根據(jù)患者自述的疼痛程度來(lái)判斷其是否為重度痛經(jīng)。目前沒(méi)有客觀的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)判病人的疼痛等級(jí)，畢竟疼痛是個(gè)主觀感受。因此如果患者主訴疼痛程度嚴(yán)重，不能進(jìn)行日常工作，需要醫(yī)生開(kāi)具休假證明，我們是可以開(kāi)的�！� “痛經(jīng)假”落地難在哪兒？鄭雪倩分析有以下幾點(diǎn)原因： 一是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)模糊。首先，《女職工保健工作規(guī)定》以及部分地方政府規(guī)章表述的是“可適當(dāng)給予1-2天休假”“可以在生理期休息一天”，這種倡導(dǎo)性的表述，并不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。其次，痛經(jīng)本身具有較強(qiáng)的主觀性特征，缺乏統(tǒng)一且客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)如何判斷哪些屬于“重度痛經(jīng)”？開(kāi)具醫(yī)療證明的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？這些難以量化的問(wèn)題缺乏全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，地方細(xì)則中“重度痛經(jīng)”“適當(dāng)照顧”等表述操作性不足。最后，患者因痛經(jīng)前往門診時(shí)，醫(yī)師一般也不會(huì)立即開(kāi)具病假條，可能還會(huì)需要進(jìn)行一系列檢查來(lái)排除其他潛在疾病的可能性，而這些檢查耗時(shí)耗力。 二是企業(yè)擔(dān)心成本壓力過(guò)大。對(duì)于企業(yè)（尤其是中小企業(yè)）來(lái)說(shuō)，員工休“痛經(jīng)假”需承擔(dān)臨時(shí)用工調(diào)配、工資支付等隱性成本。但鄭雪倩坦言，中小企業(yè)對(duì)“痛經(jīng)假”的抵觸，常被歸咎于其導(dǎo)致用工成本上升，她了解到的情況并非如此�！啊唇�(jīng)假’適用人群是小眾的，只有重度痛經(jīng)者才需就醫(yī)請(qǐng)假，在實(shí)際生活中，重度痛經(jīng)人群在總?cè)丝谥械谋壤潜容^低的�！� 三是觀念與文化障礙。部分女性勞動(dòng)者認(rèn)為痛經(jīng)是隱私，也有女職工因此擔(dān)心職業(yè)歧視或晉升受阻。部分企業(yè)認(rèn)為，生理期不適要請(qǐng)假是毅力不夠，不給批假或者只允許按事假、病假處理。另外，“痛經(jīng)假”是否會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在未來(lái)用工中歧視女性，也是需要考量的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。 “任何事物都有其發(fā)展過(guò)程，現(xiàn)在就處在一種過(guò)渡的過(guò)程中�！泵鎸�(duì)“痛經(jīng)假”的爭(zhēng)議，鄭雪倩認(rèn)為，其本質(zhì)是“健康權(quán)平等”，而非“特權(quán)”。女性因生理差異需承受額外的健康負(fù)擔(dān)，“痛經(jīng)假”可視為對(duì)生理弱勢(shì)的合理補(bǔ)償�？茖W(xué)設(shè)置的“痛經(jīng)假”能夠促進(jìn)實(shí)質(zhì)公平。應(yīng)多做調(diào)研、系統(tǒng)進(jìn)行課題研究，綜合職工、企業(yè)、政府等多方主體，分析影響程度，最終制定出科學(xué)合理的政策。 不僅是保護(hù)女性健康，更體現(xiàn)社會(huì)對(duì)個(gè)體差異的包容 借鑒已有的經(jīng)驗(yàn)，鄭雪倩提出以下建議：一是明確“痛經(jīng)假”執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。“應(yīng)由衛(wèi)生健康委、婦聯(lián)聯(lián)合制定客觀指標(biāo)。如簽約家庭醫(yī)生可現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估癥狀，開(kāi)具證明，既人性化又避免造假。同時(shí)，也可以探索利用高科技手段比如人工智能、大數(shù)據(jù)等來(lái)輔助判斷�！� 二是解決企業(yè)成本焦慮。鄭雪倩建議，可參照殘疾人就業(yè)保障金模式，對(duì)于實(shí)施“痛經(jīng)假”的企業(yè)，可以按照女職工比例給予社保補(bǔ)貼，減免企業(yè)所得稅或增值稅，建立政府-企業(yè)成本分擔(dān)機(jī)制。 三是推出聯(lián)動(dòng)政策。鄭雪倩認(rèn)為，“痛經(jīng)假”不應(yīng)被看作孤立的存在�！啊唇�(jīng)假’應(yīng)與產(chǎn)假、哺乳假等政策結(jié)合起來(lái)，形成完整的女性健康保護(hù)體系，納入《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，聯(lián)動(dòng)醫(yī)保改革，優(yōu)化生育保險(xiǎn)基金使用范圍，助力生育友好型社會(huì)建設(shè)�！� 四是監(jiān)督與宣傳缺一不可。為保障政策長(zhǎng)效運(yùn)行，建議建立“政府指導(dǎo)+企業(yè)自律+社會(huì)監(jiān)督”的三位一體機(jī)制：通過(guò)工會(huì)、婦聯(lián)開(kāi)展普法宣傳，提升用人單位合規(guī)意識(shí)；將政策執(zhí)行情況納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系，定期公示違規(guī)案例；開(kāi)通勞動(dòng)者權(quán)益保障綠色通道，簡(jiǎn)化投訴處理流程；未來(lái)可考慮通過(guò)專項(xiàng)立法明確制度細(xì)則，為女性職業(yè)發(fā)展?fàn)I造更包容的環(huán)境。 網(wǎng)上有人發(fā)帖稱，“當(dāng)前部分私企連勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)益都難以保障，談‘痛經(jīng)假’是否有些為時(shí)過(guò)早？”鄭雪倩認(rèn)為：“勞動(dòng)權(quán)益保障本就是漸進(jìn)過(guò)程�！唇�(jīng)假’雖是‘小切口’，卻能倒逼企業(yè)完善用工制度。我們保護(hù)的不僅是女性健康，更是體現(xiàn)社會(huì)對(duì)個(gè)體差異的包容。” 這場(chǎng)關(guān)于“痛經(jīng)假”的討論，或許終將超越假期天數(shù)之爭(zhēng)，成為衡量社會(huì)文明程度的一把標(biāo)尺�！爱�(dāng)我們能用科學(xué)態(tài)度對(duì)待生理差異，用制度設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)平等，才是真正的進(jìn)步�！编嵮┵徽f(shuō)。 （為保護(hù)受訪者隱私，文中李筱恩、吳欣蕊為化名） 中青報(bào)?中青網(wǎng)記者 譚思靜 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)}