青岛城阳区夜场KTV公司招聘男模/外场模特-教育委員-+Q:-:4397301:-:底薪5000-10000以上,可日结/周结/月结,详情咨询了解:-:{最近，某知名企業(yè)“強制員工9點之前下班”的話題登上社交媒體的熱搜。據(jù)該公司一名員工介紹：有主管在部門組會上提出，為了大家的健康著想，不提倡過度加班，沒有必須完成的任務(wù)，那就早點下班回家，“必須9點下班”。幾乎在同一時間，另一知名企業(yè)“強制18點20分下班”的消息，也在網(wǎng)上引發(fā)熱議。 在網(wǎng)絡(luò)上，不少人對這些企業(yè)的做法表示肯定，認(rèn)為此類措施能給過度加班、競賽加班等不良現(xiàn)象“剎一剎車”。應(yīng)該看到，在部分行業(yè)、部分領(lǐng)域，超時加班已經(jīng)見怪不怪，形成了某種“潛規(guī)則”。多家企業(yè)就“強制下班”出臺內(nèi)部規(guī)定，回應(yīng)了勞動者積累已久的“痛點”，表明了企業(yè)保障勞動者權(quán)益的態(tài)度。當(dāng)然，其實施過程中的效果仍有待繼續(xù)觀察。 需要明確的是，在部分行業(yè)，為了取得市場競爭優(yōu)勢，完成重大項目、重要創(chuàng)新，企業(yè)確實需要員工加班。在一定條件下，不少員工樂意犧牲個人休息時間來完成工作任務(wù)、擴大團隊成果，這是勞動者奮斗精神的體現(xiàn)。公眾反對的是沒有實質(zhì)意義的無效加班、形式主義加班，以及漠視員工權(quán)益、不按規(guī)定付酬的無理加班。 按照勞動法規(guī)定，員工的工作時間早已清清楚楚。每天應(yīng)該幾點上班、幾點下班、什么情況下要加班、最多加班多久，大家原本就心中有數(shù)。一家企業(yè)提高運營效率、實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)合理設(shè)置崗位規(guī)模、做好人才規(guī)劃，而不是片面依靠員工延長勞動時間。一些企業(yè)規(guī)定的“下班”時間，明顯晚于常規(guī)下班時間，不僅漠視員工權(quán)益，也暴露其管理理念的問題。 現(xiàn)實中，某些企業(yè)對加班缺乏規(guī)范管理的意識，連員工的加班時長都不做明確記錄，遑論依法支付加班費。對此，某些管理者還振振有詞，要么表示“工作量是固定的，干不完加班是自己的事”，要么強調(diào)“工資已經(jīng)很高了，多加班也是應(yīng)該的”。以加班而不是按時下班為常態(tài)，模糊了企業(yè)規(guī)范管理與靈活競爭的界限。 這些信奉“加班主義”的企業(yè)，只看到延長員工工作時間增加產(chǎn)能的虛假表象，卻忽視創(chuàng)新的氛圍、高效的管理才是企業(yè)發(fā)展的靈魂。如果團隊沒有凝聚力、缺乏創(chuàng)新精神，再長的工作時間，也只能讓人感到虛耗。相反，一些成功的企業(yè)盡管也有加班，但其真正的優(yōu)勢絕不是依賴剝奪員工休息時間。不能只看到深夜的燈火通明，而忽視企業(yè)對創(chuàng)新精神的呵護、對員工權(quán)益的保障。 今年全國兩會上，綜合整治“內(nèi)卷式”競爭被寫入政府工作報告！皟(nèi)卷式”競爭不僅包括企業(yè)與企業(yè)之間惡性競爭，也涵蓋企業(yè)內(nèi)部因不當(dāng)管理產(chǎn)生的內(nèi)耗。對用人單位而言，唯有將加班全面納入規(guī)范化管理的軌道，讓員工得到公正、合理、符合勞動法規(guī)的對待，才能解決核心矛盾，對無效加班起到釜底抽薪的效果。 拿出更有效的激勵措施，警惕無效“內(nèi)卷”，才能使企業(yè)和員工在加班問題上達成一致，實現(xiàn)各取所需的“雙贏”，而這也是打造健康職場生態(tài)的關(guān)鍵所在。 楊鑫宇 來源：中國青年報}
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